前两天，在本地任职的交警周先生把假单递到了单位行政办，他准备休10多天假，好好放松一下。“大热天的，想找个清凉的地方，不太远，最好是有山有水的地方，住上十天八天，看看书散散心。这就是我的假期打算。”接受记者采访时他如是表示。     

近期，气温每天在30℃和40℃之间上上下下，选择暑期出游的中山市民亦络绎不绝，其中就包括不少像周先生一样带薪休假的职场人士。在一定程度上，这些带薪休假职场人士的出现，成为旅行社暑假继学生和老师是主要客源之外，又一新亮点。

同样是公务员的罗先生，7月底也挑了个云南六天团休了一次假，旅游回来后他对此很有感触。原来，罗先生所在单位凡工作时间在5年以下的，每年可带薪休息一周；工作5至10年的，每年可带薪休息10天。这些假期可分段“享用”，但“有效期”仅限于当年，不休的话当自动放弃。平时由于工作忙，无意“荒废”了两个带薪假期后，罗先生今年终于得偿所愿。

相形之下，在企业或公司上班的职场人士有无带薪休假的情况则存在较大变数。记者在采访中发现，企业或公司的规模大小对带薪休假制度的实施有较大影响。往往，大公司会把带薪休假列入职员的福利范畴，而中小公司较少奉行职员带薪休假的制度，即便有，也往往是为公司服务达到一定年限的老员工才能享受。对于后者而言，经营成本增大及人手不足成为两大制约性因素。

 旅行社人士表示，假期越多，市民旅游可选择的时间就越多，旅游需求越显强烈。从提高服务质量角度看，带薪休假对旅行社、市民均有好处。实际上，最直观来看，选择带薪休假的市民在出游花销、交通住宿等方面均可避开黄金周的诸多压力。

编辑：Janny